為進一步提升廣大黨員干部“實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展，助推集團轉型”的責任感和使命感，增強廣大黨員干部緊迫意識和危機意識，廣泛聽取大家對公司未來發(fā)展的意見和建議。6月25日，建筑技術公司黨委舉辦了“迎七一 話責任 促發(fā)展”專題座談會。公司黨委書記張永健出席并主持座談會，公司副總經(jīng)理、工會主席鐘衍，各支部書記，部門正職領導干部和部分黨員、積極分子參加了座談會。

 

       2014年初，集團公司明確提出了向綠色發(fā)展轉型，打造“城市建設綜合服務提供商”的戰(zhàn)略目標。作為以建筑節(jié)能為主攻方向的建筑技術公司被推到了集團產業(yè)鏈延伸的最前沿，成為集團“綠色”轉型的重要實施單位。以怎樣的戰(zhàn)略思維、全新思路和發(fā)展舉措，在推動企業(yè)健康快速發(fā)展的基礎上，引領集團相關產業(yè)的跟進發(fā)展？成為了建筑技術公司發(fā)展面臨的新挑戰(zhàn)。為廣泛征求大家對公司發(fā)展的意見和建議，公司黨委以迎七一為契機，舉辦了此次座談會。

 

       座談會上，黨委書記張永健帶領大家回顧了《領導班子整改方案》，梳理了黨的群眾路線教育實踐活動中查擺出的9條問題，針對班子調整的現(xiàn)狀，重新明確了整改責任人及相關部門。他強調，各整改責任人、相關部門一定要切實抓好整改落實、制度建設等各項工作，做到整改有實效，加快推進黨的群眾路線教育實踐活動常態(tài)化、長效化；領導班子成員要嚴格按照《領導干部行為規(guī)范》等制度規(guī)范自己的行為。同時，他希望大家加強對領導班子落實整改情況的監(jiān)督，對新發(fā)現(xiàn)的問題及時向領導班子提意見或建議，群策群力共謀公司發(fā)展。

 

       會上，大家踴躍發(fā)言，對加快研發(fā)與技術成果轉化、個人職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)發(fā)展方向、企業(yè)文化建設、企業(yè)員工流動、員工歸屬感等焦點問題提出了自己個人的想法、見解，也提出了較好的建議。

 

       黨委書記張永健表示，建筑技術公司正處于發(fā)展的重要時期，對于公司發(fā)展的焦點問題，大家提出了很多好的建議，領導班子也會逐步解決這些問題。在關心職工利益上，要積極幫助職工完成職業(yè)生涯規(guī)劃，加大職工培訓力度，充分發(fā)揮工會、共青團等群眾組織作用，調動職工參與企業(yè)管理的積極性；在科研成果轉化上，要集中力量，重點開發(fā)；在企業(yè)文化建設上，中層以上領導干部以身作則，為公司員工樹立良好榜樣，傳遞正能量，營造和諧穩(wěn)定的氛圍。與會領導干部紛紛表示會支持公司領導班子的決定，遵守公司規(guī)章制度，為員工樹立榜樣，積極推進企業(yè)文化建設。