5月16日晚，蘇寧副總裁李斌在其微博上發(fā)布了這樣一條消息:“蘇寧將首批招聘1000名貼膜師，手藝精湛者、殘障人士優(yōu)先。”

一石驚起千層浪，網(wǎng)友們反應熱烈。有網(wǎng)友表示：“貼膜哥不要擔心，只是從天橋上移到了蘇寧門店，不受風吹雨打，不僅保持高薪，還有五險一金可以拿。”還有網(wǎng)友調侃：“來蘇寧有了公積金，媽媽再也不用擔心你的房貸了。”

貼膜師，一度被“神化”的職業(yè)，曾曝出“月收入近萬元”的新聞，也曾有人戲稱“貼膜三年可買房”。調查顯示，盡管貼膜師的收入沒有傳說中那么玄乎，可月入幾千通常不成問題。

其實，不僅僅是貼膜師，只要有一技傍身，拿高薪都是輕而易舉的事情。

貼膜師純粹是技術活

職業(yè)貼膜師的出現(xiàn)源于觸摸式智能手機的風行。貼膜，看似簡單，卻是個技術活。最初的時候，專業(yè)貼膜的人并不多，貼膜多半是商家對消費者的增值服務。“既然你買了我的膜，我就幫你貼起來。”

隨著市場需求的增多，街上的專業(yè)貼膜師開始多了。人們依然沒有覺得這是個賺錢的行當，總覺得這賺的是點辛苦錢，是小錢。

突然，有一天，有人幫生意不斷的貼膜師們算起了經(jīng)濟賬。貼膜師的職業(yè)開始被“神化”。網(wǎng)絡上開始流傳貼膜師月入過萬的、三年付首付等類似的故事。人們之所以津津樂道，是因為他們沒有料想到不起眼的貼膜手藝居然能帶來這么高的收益。

這次蘇寧的全國貼膜師招募令更是讓貼膜師開始“登堂入室”。

技術骨干月收入輕松破萬

近年來，擁有一技之長的“手藝人”，通常都會成為企業(yè)熱搶的對象，收入也一直水漲船高。這些手藝，有些是我們熟悉的，有些我們根本不了解。

2013年1月，杭州為首批成立的15個技能大師工作室授牌。國際烹飪藝術大師胡忠英在杭幫菜基礎上首創(chuàng)了“迷宗菜”；章飛龍，從一個普通的員工做起，十年來一直研究阿卡波糖的發(fā)酵生產(chǎn)，讓這種藥的成本逐步降低，既給公司創(chuàng)造了利潤，更給糖尿病患者省了藥費。

2013年9月，杭州市人力資源和社會保障局公布了杭州市第二批技能大師工作室名單。西湖龍井茶葉有限公司的戚國偉，1989年他炒制的西湖龍井被專家認定為西湖龍井茶的正宗。杭州天竺筷廠的王連道，擅長書法、篆刻和天竺筷制作技藝。杭州花圃的張振羽，20多年來專注于荷花的養(yǎng)殖，培植的荷花新品種屢次在展覽會上獲獎。

2013年，杭州共舉辦了各類技能競賽200余項，有1813人通過競賽獲得了高級工職業(yè)資格證書，有51人獲得了技師職業(yè)資格證書，有54人獲得了“杭州市技術能手”稱號。修腳師、汽車維修工、電焊工、炒茶師……技師們積極參加技能大賽，不僅僅因為技能大賽有獎金，更看重的是高級工職業(yè)資格證書。

2012年我省在崗職工年平均工資（含私營經(jīng)濟單位的全社會單位）為40087元。從市人力社保局發(fā)布的2013年度杭州勞動力市場工資指導價位來看，藍領軍團的“薪”情總體非常不錯。

例如大專學歷的機械工程技術人員，指導價位的年薪高位數(shù)為171457元、中位數(shù)為62430元、低位數(shù)為29391元。中位數(shù)的技術人員，年薪也遠高于平均工資水平。

還有大專起點的中餐烹飪?nèi)藛T，年薪高位數(shù)為159861元、中位數(shù)為51935元、低位數(shù)為24660元。

即使是普通的機械電氣設備工程安裝工，工資待遇也不算低，高、中、低位數(shù)分別為145859元、56140元、24575元。

這些只是普通藍領的收入狀況，如果技術水平拔尖，成為企業(yè)骨干，薪酬待遇就不好說了。比如，在杭州，由于汽車故障診斷的專業(yè)技術人才緊缺，不少高級汽修工月入過萬，最高年薪有的達到二三十萬元。

技校就業(yè)率完勝綜合類大學

與傳統(tǒng)綜合高等院校培養(yǎng)的畢業(yè)生開始出現(xiàn)“滯銷”的情況不同的是，各類職技校的畢業(yè)生“緊俏”起來，成了企業(yè)爭相搶奪的“香饃饃”。

“我明年大專畢業(yè)，第一份工作，起薪估計會在5000元以上吧！”王杰是杭州第一技師學院電氣自動化專業(yè)的在校生。在他淡定地拋出這句話的同時，旁邊幾位同班同學，也邊聽邊點頭。有這個底氣，是因為這群學生，明年拿到大專文憑的同時，也將拿到技師等級證書。要知道，“技師”可是個相當高的職業(yè)技能等級證書，底下依次有初級工、中級工、高級工“3步臺階”，再往上就只有“高級技師”這一個等級了。2012年全年，杭州市晉升技師的也不過只有253人。作為電氣技師，起薪5000元以上，是個“良心價”。

上個月，杭州市輕工高級技工學校舉辦了一場校園招聘會，南洋藥業(yè)、杭叉集團等25家企業(yè)走進校園，向學生們提供藥品購銷、維修電工、平面設計等行業(yè)的共計742個工作崗位。這么多的崗位“嗷嗷待哺”，參加校園招聘會的應屆畢業(yè)生只有180余人，崗位供需比達到4∶1。

近十年來，杭州中等職業(yè)教育就業(yè)率就一直保持在95%以上。2011年全市中職畢業(yè)學生2.22萬人（不含普通中專和技校），一次就業(yè)率達到97.8%。

技工“斷檔”，一個重要的原因是：一些企業(yè)尤其是中小企業(yè)，只顧消費人才，不愿培養(yǎng)人才，缺乏在職培訓技術工人的意識和機制，這加劇了技工短缺的問題。幾位企業(yè)人力資源主管如是說。

與之相比，一些大型企業(yè)卻加快了定向培養(yǎng)人才的步伐，他們把攬才的目光投向了各類大中專院校。經(jīng)過多年的校企聯(lián)合培養(yǎng)，“學生軍”已經(jīng)成為杭州產(chǎn)業(yè)工人中不可忽視的力量。